Local Recruiter Sneek spreekt ze al te vaak: bedrijven die aankloppen omdat zij na een mislukte match opnieuw op zoek zijn naar een geschikte werknemer. In de wereld van de uitzendbureaus wordt er te vluchtig omgegaan met het werving en selectieproces.
Onderscheid maken; daar gaat het volgens eigenaresse Coriene de Jong om. ‘Er wordt weinig tijd gestoken in persoonlijk contact en dat resulteert in veel mismatches,’ aldus Coriene. ‘Er zijn zelfs uitzendbureaus die enkel een cv bekijken en daarna de persoon doorsturen. Dan heb je helemaal geen zicht op wat er komt, natuurlijk.’
Goede portie mensenkennis
Local Recruiter Sneek speurt Friesland af naar lokaal talent. Dankzij een klein team zijn de lijnen kort en is de prijs te betalen. Er wordt de tijd genomen om de perfecte medewerker te vinden, maar die perfecte medewerker? ‘Dat vergt een goede portie mensenkennis,’ zegt Coriene. ‘We gaan voor de krenten uit de pap en dat betekent dat je verder moet gaan voor die perfecte medewerker.’
Local Recruiter Sneek steekt veel tijd en aandacht in het wervingsproces om ervoor te zorgen dat mensen zich op hun gemak voelen. ‘Luchtig en informeel, dat is onze tactiek.’ Alleen zo worden kandidaten een stuk opener en vertellen ze veel meer. ‘Wij zijn slechts een tussenpersoon waar het nog niet een officieel sollicitatiegesprek is. Fouten maken mag,’ aldus Coriene. De nieuwe campagne #Hardwerken #Goedverdienen sluit daarbij aan en Local Recruiter Sneek hoopt hiermee jonge mensen met ambitie te motiveren om werk te zoeken waar zij gelukkig van worden.
Local Recruiter Sneek brengt met hun werving en selectieproces onderscheid aan en dat werpt z’n vruchten af. Zo breidt het bureau dat zich liever een arbeidsbemiddelaar noemt, uit naar de dorpen. ‘Juist bedrijven in de dorpen zijn gebaad bij een kleinschalige, vakkundige aanpak die anders is dan anders.’ Met een gezonde dosis Friese nuchterheid en een vooruitstrevende visie op de arbeidsmarkt, steekt Local Recruiter Sneek met de kop boven het Friese maaiveld.